こんにちは、おおやけです。
平成３１年４月１日から【有給休暇の年５日以上の取得】が義務化されましたね。
それに伴い、労働基準法として厳しくなったので企業の方でも取得を推進されていることと思います。
ところで正社員、契約社員などは有給休暇があるのは前々からご存知だと思うんですが、パートアルバイトにも有給休暇があるのは最近認知されてきましたが知らない経営者も多数いたようです。
※この記事での扶養内という言葉の意味合いとしては（週所定労働時間30時間未満or週所定労働日数４日以下）を指しています。
扶養内で働いてる方は有給休暇ってあるの？
という疑問が少なからずあると思いますが、結論はもちろん【あります】
扶養内のパート・アルバイトの有給休暇を取得できる条件
条件
・１週間の所定労働日数が４日以下かつ所定労働時間が３０時間未満の労働者
・１年間の所定労働日数が４８日以上２１６日以下かつ所定労働時間が３０時間未満の労働者
※所定労働時間とは会社が契約で定めた時間です。
ということは、会社によっては７時間労働のところもあるということです。
ちなみに法定労働時間は労働基準法で定められた労働時間の事で、１日に休憩時間を除いて８時間を超えた労働、１週間に休憩時間を除いて４０時間を超えた労働をさせてはダメですよってことです。
例外として、週４４時間が適用される職種もあるようです。
ちょっと話がそれましたが以下表が上記で述べた方が対象の年次有給休暇の付与日数になります。
有給休暇取得例
取得できていない場合はおかしいのですぐに会社側へ伝えましょう。
法律で定められているので罰則があります。
※違反した使用者は６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処されます。
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例：１日4時間のパートを週５日で働いている
月におおよそ２２日勤務として計算します。
４時間×２２日＝８８時間
８８時間×１２ヶ月（１年）＝１０５６時間
１０５６時間÷８時間（所定労働時間が８時間として）＝１３２日
例：の勤務形態なら上記の表を見ると勤務開始から半年後に５日取得できることになります。（取得条件として８割以上勤務していること）